简体中文组翻译管理指南

本文是针对 Drupal 简体中文组的翻译管理指南。为了逐步理清管理规则，将首先罗列要求更换中文小组管理员 (Demand of electing new manager for Chinese, Simplified team) 投票的所有建议、评论和信息。

说明：

• 暂且罗列投票发起人wqmeng 的总结，未尽之处欢迎各位补充。
• 由于WIKI编辑之后没有邮件提醒，建议各位编辑完后留言简单概括修改的内容和原因，以便其他人快速查看和理解。

[目录]

• 现有翻译存在的问题
• 投票需要解决的问题
  • 管理员竞选流程 v1.0
• 值得探讨的问题
• 其他问题

现有翻译存在的问题：

1 - 待审核翻译积压

翻译者很多，大家都是随性翻译，而后等待Admins的随性审核。因为不是所有Admin都会用到一些模块，会导致翻译的长期无人审核积压。

2 - admin数量控制

Admins 非常多， 有多少人参与过，又有多少人是活跃的？不难找到有些人可能没有翻译过，更可能也没有审核过。我们是否需要无止境的添加无数的Admins，而不是保留一个精干有经验又热心的Admins团队。因为审核的不仅仅是让翻译可用，更重要的是对翻译质量的一种控制和认可。

3 - Manager 和 Admins 角色定位

Manager 和 Admins 目前的权限和分工都不明确。 Manager 可以做什么，Admins 可以做什么，哪些是Admins是无法做到的，在这个时候 Manager 是不应该不过问的。因为既然只赋予你一人这样的权利，就表示你需要有这样的责任。因此我们需要知道 Manager 必须做什么，以后遇到这样的问题的时候，Manager 应该如何做。 而不是像现在的情况。

4 - 非官方的翻译

存在于非官方的翻译，已经是有人付出了时间精力，能否不让这些成果浪费，有效的导入进来，让更多人受益。

5 - 翻译质量

翻译质量问题，一些历史遗留的错误翻译，很久无人关注和更正。是否部分 Admins 可以担当起这样的责任， 选几位英文较好的管理员来专门负责错误翻译的更正的任务。当有人提出了这样的要求，这些Admins会有更高的责任心来改正这样的问题。
 

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投票需要解决的问题：

1 - 联系Drupal官方管理

联系Drupal官方管理，让他们了解到我们面临的问题，并且请求他们协助完成我们这次对翻译团队的促进。

2 - 新管理员

尽快选出热心的管理员，这个我们需要通过另外一轮投票，来产生。

管理员竞选流程草案－20130506更新

管理员介绍：

管理员是指group唯一的manager，负责整个翻译组的统筹工作，拥有翻译组最高的权利，承担翻译组的最高义务。

管理员的权利：

• 授予或移除翻译组用户Admin权限；
• 管理、安排翻译组的日常工作与活动；
• 对外代表翻译组，拥有翻译组的最高荣誉。

管理员的义务：

• 保证一定的时间精力的投入；
• 保证一定的请求响应速度；
• 招募、审核并管理Admin；
• 审批用户提交的翻译，或分配Admin进行审批；
• 策划宣传翻译站的用途与重要性；
• 决策保证公平民主透明，以确保贡献者的积极性；
• 以确保模块翻译的质量、模块更新的响应速度，以及翻译站的权威性为最终职责。

管理员任期：

• 管理员任期一年，生效期限从获取到管理员（manager）权限开始。
• 一般情况下任期结束前两周由本届管理员来主持下一任期的竞选流程。

管理员竞选流程步骤：

• 由竞选主持人发布年度竞选wiki；
• 用户在评论中自荐或推荐，候选人发布自己的“候选人竞选信息*”。候选人截止时间在发布后第7天；
• 由竞选主持人罗列所有符合“候选人必备条件*”的用户，并发布投票。投票截止时间为发布后的第7天；
• （一旦候选人超过10人，后一年的“候选人必备条件”要求相应提高。）
• 根据投票统计，任命下一届管理员并移交权限；
• 结束竞选，开始任期。

候选人必备条件：

• 候选人必须是翻译站成员，且注册时间不少于一年；[此项确保候选人对翻译站的运作有基本了解]
• 候选人本人必须同意参选；[此项确保候选人有主观意愿承担这个职责]
• 候选人必须具备Drupal本地化（翻译）方面的能力与经验；[此项确保候选人有基本的能力做好这项工作]

候选人竞选信息：

• 候选人应陈述自己的能力，如：翻译、Drupal与团队管理等方面；
• 候选人应陈述自己在Drupal方面的贡献；
• 候选人应陈述自己的作为管理员的计划与承诺。

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值得探讨的问题：

1 - 是否需要更换部分 Admins？

能否有一个机制， 来带动 Admins 的积极性和参与度。

2 - 能否调动其他各网站的翻译力量？

使他们参与到官方的翻译平台的翻译和管理中来，毕竟他们也是渴望最终达成这样的结果。

3 - 哪些是热门模块？如何审批？

如何界定翻译到审批的期限，比如翻译出来3个月之后，是否需要必须被审核，我们是否需要部分 Admins 专门来处理这种扫尾的工作， Manager 是否需要出面进行组织。 这个可能需要通过 QQ 群来进行协调。

4 - 哪些是冷门模块？如何处理？

大多数 Admins 都没有用到过的， 这样的模块如何处理。

5 - admin / manager 申请资质
是否需要有持续贡献的历史？是否需要提供相关个人能力的证明材料？ID时间能否作为考察内容？
 

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其他问题：

1 - 现任 manager

我们是否需要等现任 Manager 的现身，来表明他的看法。

2 - 文档的翻译

从目前 Drupal 这个翻译平台的功能来看， 文档的翻译应该不属于这次需要解决的问题。但是文档的翻译会从模块和主题的翻译中受益。可再议。

3 - 资金问题

是否需要用资金来调动大家的积极性。

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关于 LDO 翻译社区管理团队组织的一些看法 -- techlivezheng

我觉得可以借鉴 Arch Linux 的 Arch User Repositoy (AUR) 的做法，保持管理团队血液的有序更新。简要说下我的想法：

1. 任何人都可以申请成为 admin，只要有两个（三个？人数可以讨论）现有的 admin 作为 sponsor，就可以通过。申请人必须正式提交一份申请书到 GDO 的论坛（ML？），阐述自己申请的理由，以及已有的贡献，任何社区成员都可以表示支持或者提出自己的意见，公示结束，又 admin 发起投票决定是否接受申请人的申请，投票的参与者只能是 admin。

2. 对于长期不活越的 admin，任何人都可以发起投票请求其卸任。当然，最好的情况是如果一个 admin 由于各种原因没有时间和精力参与社区的维护活动，应该自己主动提出卸任。投票期限内，只要有一半投票通过，既可以卸任该 admin，并予以通知。

3. 关于 manager 的人选， manager 只能来自于 admin，定期（一年为期？）进行选举。要成为 manager，首先要自愿，选举期内自己提交 application，然后只要有一半以上的 admin 支持即可成为 manager。若 admin 的投票出现胶着状态，可以要求进行社区公投，票高者当选。当然，推选 manager 的第一步是清理不活越的 admin，即进行第二步。

民主是由机制保证的，开源社区的发展更离不开民主，仅仅作为个人的意见，供大家参考。

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Someone posted the following off-topic contents on the Translation Specification Guideline page. They are placed here temporarily for whoever interested parties to move elsewhere.

脑力风暴中…… (brainstorming...)

简体中文组翻译管理指南
Localization server
Issues for Localization server
Provide translation statistics
求管理员权限
团结中文翻译力量 / Federating Chinese translation efforts
Localize.drupal.org administrator guide
Localize.drupal.org 本地化群组管理员指南
首届Drupal中国营：http://groups.drupal.org/node/190274
Drupal协同贡献聚会：Drupal协同贡献聚会：活动说明
Drupal 全球培训：2013年6月14日Drupal上海培训日/ Drupal Training Day on June 14, 2013 in Shanghai
另外，我还参与了本地社区/群发起的Drupal文档翻译：《关于Drupal》
并且受邀为Drupal Association书写关于Drupal全球培训日的 Guest Blog：Growing Drupal's adhesion in China: Feedback for Global Training Day March 15, 2013 in Shanghai

http://mydrupal.org/汉化工程
GDO 资源 Resources

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